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  • 제목 [주 40시간 근로시간 시행 합의문]
  • 이름관리자 날짜2019-09-26 오후 6:00:39 댓글0 조회329
  • 주 40시간 근로시간 시행 합의문
    CBS 노·사는 주40시간 근로시간 시행을 위해 다음과 같이 합의한다.

    제1조(목적) 이 합의서는 근로기준법 제52조와 취업규칙에 의해 선택적 근로시간제와 연장·야간 및 휴일 근로 보상에 필요한 사항을 정하는 것을 목적으로 한다.

    제2조(적용범위) 주40시간 근로시간 시행은 전 직원을 대상으로 한다.

    제3조(정산기간) 근로시간의 정산기간은 매월 초일부터 말일까지로 한다.

    제1장 선택적 근로시간제

    제4조(총 근로시간) ‘1일 8시간 × 해당 월의 소정근로일수(휴일과 휴무일은 제외)’로 계산한다.

    제5조(표준근로시간) 1일의 표준근로시간은 8시간으로 한다.

    제6조(의무시간대) 의무시간대는 11시부터 16시까지로 하되, 국·부서·업무별로 달리 할 수 있다. 다만, 12시부터 13시까지와 18시부터 18시30분까지는 휴게시간을 원칙으로 한다.

    제7조(선택시간대) 선택시간대는 시작시간대 06시부터 11시, 종료시간대 16시부터 22시로 하되, 국·부서·업무별로 달리 할 수 있다.

    제8조(선택적 근로시간제 활용) 부서장 책임하에 선택적 근로시간제를 활용하여 연장·야간 근로가 발생하지 않도록 하는 것을 원칙으로 한다.

    제9조(가산수당) 사용자의 지시(승인)을 받고 휴일 또는 야간시간대에 근무하거나, 제4조의 근무시간을 초과해 근무(연장근로)한 시간에 대해 가산수당을 지급한다.

    제10조(가산수당의 시급) 연장·야간·휴일근로에 대해 호봉직 근로자 통상임금의 평균 시급에 노사 합의에 따른 비율을 적용해 기준 시급 등을 <별표1>과 같이 정한다.

    제11조(가산비율) 연장·야간·휴일근로에 대해 기준 시급의 100분의 50 이상을 가산해 지급한다. 단, 8시간을 초과한 휴일근로와 휴일야간근로, 연장야간근로는 기준 시급의 100분의 100을 가산해 지급한다.

    제12조(업무관리) 승인된 시간에 근무하지 않은 경우 근무하지 않은 시간만큼 임금을 공제하며, 승인된 시간을 지키지 않고 출근하거나 퇴근한 경우 각각 지각, 조퇴로 처리한다.

    제2장 연장·야간 및 휴일 근로 보상

    제13조(연장근로 보상) 연장근로에 대한 보상은 익월 25일에 지급하되, 주당 3시간을 초과하는 연장근로는 임금청구권을 배제하고, 휴가청구권만 인정한다. 단, <별표2>에 해당하는 근로자는 예외로 한다.

    제14조(연장근로 대체휴가) 제13조에 따른 휴가는 사유근무 발생일로부터 실시하고, 그 시기는 근로자의 자유의사에 따른다.

    제15(대체휴가의 정의) 본 합의문에서 말하는 대체휴가는 근로기준법 제57조의 보상휴가를 의미하며, 제11조의 가산비율을 동일하게 적용한다.

    제16조(야간근로 보상) 야간근로에 대한 보상은 익월 25일에 지급한다. 제4조의 근무시간을 초과하지 않는 야간근로는 가산비율에 따른 추가 수당을 <별표1>에 따라 별도 지급한다.

    제17조(휴일근로 대체휴가) 휴일근로는 대체휴가 실시를 원칙으로 한다. 단, 근로자가 6개월 안에 대체휴가를 일부라도 사용치 않을 경우 미사용분에 대해 가산수당을 지급한다.

    제18조(대체휴가의 예외) <별표3>에 해당하는 통상의 교대근무에 따른 야간·연장·휴일근로는 대체휴가를 사용하지 않고, 가산수당을 익월 25일에 지급한다. <별표3>에 해당하는 근로자는 주12시간까지 익월에 보상한다.

    제19조(대체휴가의 실시) 대체휴가는 최소 1 시간 단위로 사용할 수 있다.

    제20조(대체휴가의 촉진) 직원들의 휴가를 독려할 수 있도록 회사는 다양한 제도를 마련하고, 부서장은 대체휴가 사유근무 발생일로부터 1개월 내에 부서원으로부터 대체휴가 계획을 제출 받아야 한다.

    제3장 기타

    제21조(벌칙) 회사는 연장·야간·휴일근로의 부당한 신청 및 승인이 의심될 경우 부서장과 개별근로자에게 소명을 요구하고 징계위원회에 회부할 수 있다.

    제22조(소위원회) 회사와 노조는 약간 명의 대표자 동수로 소위원회를 구성해 유연근무제 도입과 정착을 위한 가이드라인 마련, 시스템 개발, 수당 개편 등을 위한 활동을 2019년 말까지 한다.

    제23조(가이드라인) 본 합의문에 명시되지 않은 사항에 대해서는 관계 법령과 가이드라인을 따른다

    제24조(유효기간) 이 합의서의 유효기간은 2019년 9월 1일부터 2019년 12월 31일까지로 한다.

    제25조(교통비, 중식비 인상) 현재 그룹별로 지급하고 있는 시간외수당은 폐지하고 2019년 9월 1일부터 교통비와 중식비를 현재보다 각각 5만원씩 인상한다. 인상분은 본 합의문의 유효기간과는 별도로 유지한다.

    2019. 9. 26.

    (재) CBS사장 한용길 전국언론노동조합 CBS지부장 박재홍







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