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  • 제목 2019년 12월 31일 제도개선 노사 합의문
  • 이름관리자 날짜2019-12-31 오전 10:07:24 댓글0 조회324
  • 제도개선 노사 합의문

    재단법인 CBS(이하‘회사’)와 노동조합(전국언론노동조합 CBS지부, 이하‘노조’)은 노사가 함께 회사 발전을 위해 노력하며 다음과 같이 합의한다.

    2016년 제도개선 노사 합의서 중 일부 사항을 폐지 및 개선하기로 한다.

    1. 장년 근로시간 단축제 폐지
    회사와 노조는 CBS의 미래를 위한 직원들의 희생을 바탕으로 도입됐던 장년 근로시간 단축제가 정부의 ‘장년 근로시간 단축 지원금’제도 폐지와 주 40시간 근무제 시행에 따른 인력수요 증가 등으로 당초 취지에 부합하는 의미 있는 성과를 도출하기 어렵다는 판단에 따라 제도 계속 시행 여부를 재논의해 아래와 같이 합의한다. 회사와 노조는 이 제도로 인해 경제적 희생을 감수한 직원들과 제도 폐지로 혼동을 겪게 된 직원들에게 깊은 유감을 표한다.
    ① 2020년 1월 1일 자로 ‘장년 근로시간 단축제’를 폐지한다.
    ② 2019년 12월 31일 현재 이미 근로시간 단축 상태인 직원 중 주 25시간 근무자는 정년퇴직 때까지 해당 근무 형태를 유지한다. 다만, ‘정상 근무 복귀 신청서’를 제출하면 인사위원회의 결정 일자로 정상 근무로 복귀할 수 있다.
    ③ 2019년 12월 31일 현재 이미 근로시간 단축 상태인 직원 중 주 32시간 근무자는 2020년 1월 1일부터 정상 근무로 복귀한다. 다만, ‘정상 근무 복귀 곤란 사유서’를 제출하면 인사위원회의 결정 일자부터 정년퇴직일 1년 전까지는 주 32시간 근무하고 이후에는 주 25시간 근무를 유지할 수 있다.
    ④ 2항과 3항의 ‘정상 근무 복귀 신청서’ 및 ‘정상 근무 복귀 곤란 사유서’는 2020년 1월 8일까지 인재개발부에 제출하고 타당성을 인사위원회에서 결정한다. 해당 인사위원회에는 노조 대표가 참석해 제출자를 위해 의견을 개진할 수 있다.
    ⑤ 회사는 현장으로 복귀하는 장년 근로자를 포함한 모든 직원에게 적절한 업무가 효율적으로 배분될 수 있도록 업무 재배치를 포함해 인력 운용 방침을 재점검 한다.

    2. 시니어전문직 폐지
    제 규정 [직제규정] 제10조(시니어전문직)를 폐지하고 [직제규정] 제9조 제4항에 추가 반영한다

    [직제규정] 제9조 (책임보직)
    4. 사는 필요에 따라 각 실, 본부, 국, 지역방송본부에 경영수석, 대PD, 대기자, 수석아나운서, 수석엔지니어, 정책연구위원, ICT기술위원, 기획위원, 방송위원, 논설위원, 보도위원, 선임기자, 연구위원, 관리위원, 기술위원, 마케팅위원, 사업위원, 선교위원 등을 둘 수 있다.


    3. 명예퇴직 개선
    ① 명예퇴직 신청 연령 범위를 기존‘만55세 이상부터 58세 미만’에서 ‘만50세 이상부터 60세 미만’으로 확대한다.
    ② 명예퇴직 관련 복무규정 제48조 2항의 ‘매년 시행하며’를 ‘시행하며’로 변경한다.

    [복무규정] 제48조 (명예퇴직, 희망퇴직)
    1. 명예퇴직은 만50세 이상부터 60세 미만의 직원 중 10년 이상 근무한 자가 신청할 수 있으며 희망퇴직은 10년 이상 근무한 직원이 신청할 수 있다.
    2. 사는 명예퇴직 및 희망퇴직제를 사내공고 등 제반 절차에 따라 시행하며 인사위원회의 심의를 거쳐 결정한다.


    4. 성과보상제 폐지
    성과보상제의 폐지와 함께 인사평정은 역량평가만 실시하기로 하며, 구체적 역량평가안은 추후 논의하여 적용한다.

    5. 본 합의서는 2020년 1월 1일부터 시행하며 회사의 제 규정 및 단체협약의 관련조항은 본 합의서의 내용으로 개정해 우선하여 적용한다.

    6. 2019년 9월 26일 합의한 ‘주 40시간 근로시간 시행 합의문’유효기간을 2020년 3월 31일까지로 3개월 유예한다.

    2019. 12. 31.


    (재) CBS사장 한용길 전국언론노동조합 CBS지부장 박재홍




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